去年以来，三原县纪委监委强化办案安全“生命线”思维，通过完善制度规范、提升操作质效、全程跟进督导，从严从实从细开展领导首谈工作，坚决守牢审查调查“安全底线”。

完善制度规范。三原县纪委监委制定《三原县纪检监察机构领导首谈工作规范（试行）》，明确推行领导首谈制度的必要性，指出要按照谈话对象职务职级相适应的原则确定首谈人,适用范围包括启动初核程序后，根据问题线索研判结果视情况与被核查人开展领导首谈，及启动立案审查调查程序后，承办单位在综合分析案件性质、社会影响度后与被审查调查主要对象及关键涉案人员开展领导首谈；首谈内容要求侧重给谈话对象讲政策、指出路、稳预期。同时，《规范》还明确了责任追究办法，确保此项工作顺利推进和监督推动有章可循。

提升操作质效。三原县纪委监委坚持做严做实做细领导首谈工作，注重纪法贯通、情理结合，防止出现应付了事、流于形式的现象。突出“四个讲清”，即讲清全面从严治党和反腐败形势、讲清“惩前毖后，治病救人”方针和“四种形态”运用的实质要义、讲清“主动讲”与“组织查”的政策引导，讲清腐败主体与家人、朋友、涉案人的利益关系等，既通过“红红脸、出出汗”促使干部思想有触动、行为有改进，又让干部时刻感受到组织的关心爱护，实现案件在短时间取得全面突破的效果。

全程跟进督导。三原县纪委监委不断强化对领导首谈制度落实的跟进督导，谈话前，分管案件监督管理工作副书记对领导首谈方案、谈话提纲等进行审核把关，强调注意事项，提出相关要求，严禁“违规谈”、“盲目谈”“应付谈”现象发生；谈话中，办案区驻点干部对领导首谈进行全程录音录像，并在谈话后如实填写《领导首谈登记表》，详细登记谈话人、被谈话人、谈话起止时间、存在问题等情况。委主要负责人不定期抽查领导首谈工作开展情况，通过查看相关资料、回看谈话录音录像、在办案区指挥室后台“观摩”谈话等方式进行指导督导，确保领导首谈制度落实见效。