今年以来，三原县纪委监委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关口，不断加强党风廉政建设工作，积极奏好廉政教育、廉政考试、廉政谈话“三部曲”，坚持做细做深做实干部选拔任用工作，努力打造一支政治素质高、工作作风优的干部队伍。

廉政教育明“廉”纪。三原县纪委监委坚持上好拟提拔任用领导干部的第一课——集体观看廉政警示教育片，通过廉政教育片中的真实案例教育引导“关键少数”正确运用手中的“权力”，真正认识到贪腐的严重后果，以案说法、以案示警、以案明纪，用“活教材”教育“身边人”，把案件资源转化为教育资源，不仅是深化党风廉政建设的有力举措，更是用活用好典型案例的重要体现，敲响警示教育警钟，强化示范引领作用，引导广大领导干部不忘初心使命、坚定理想信念、敢于担当作为，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

廉政考试验“廉”效。任前廉政考试既是检验拟提拔领导干部廉政知识掌握情况，也是一场深刻的纪法教育，不仅能教育引导新提拔领导干部筑牢廉洁自律思想防线，更能在全社会营造遵法学法守法用法浓厚氛围，全力推进清廉三原建设。三原县纪委监委始终坚持“逢提必考”，严格按照任前廉政考试相关工作规章制度，精心组织全县新任领导干部廉政考试，考试内容包括《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪内容，题型分为选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、案例分析题等，全方位、多角度考察领导干部廉洁从政意识，坚定忠诚履职尽责、依法秉公用权的思想意识。

廉政谈话固“廉”心。开展任前廉政谈话是提拔任用领导干部的必备环节，是加强对领导干部教育、监督和管理的重要措施，也是加强“一把手”和领导干部监督的重要手段。三原县纪委监委坚持把开展干部任前廉政谈话作为落实党风廉政建设工作的“必选动作”，通过开展任前廉政谈话，督促新提拔任用领导干部扣好履职尽责“第一粒扣子”，进一步增强纪律底线意识和拒腐防变能力，为全县新任领导干部思想加上“护栏”，作风敲响“警钟”，教育引导新任干部筑牢思想堤坝、坚守廉洁底线，在新的岗位上严守党纪法规、自觉接受监督，充分发挥“关键少数”示范带头作用，团结和带领广大党员干部完成好各项工作任务。

“廉政‘三部曲’是干部选拔任用的有力抓手，我们始终坚持严把选人用人‘入口关’，对新任领导干部做到早提醒、早预防，提前植入廉洁‘因子’。”三原县纪委监委主要负责人表示。