“老刘，你也在基层奋斗了一辈子，能走到今天这个地步，要想一想自己一路是怎样走过来的，想一想组织的培养，想一想亲人的期盼......”“之前对组织审查我是有抵触情绪的，今天领导和我谈话，让我充分感受到了组织的关心、爱护，对于自身所犯的错误，我也深感后悔，我一定端正态度，配合组织，主动交代问题。”这是近日三原县纪委监委开展审查调查谈话领导首谈时的情景。

今年以来，三原县纪委监委严格落实领导首谈制度，将思想政治工作作为案件办理的突破口，注重纪法贯通、情理结合，让执纪执法既有力度又有温度。

为了确保首谈取得良好效果，该县纪委监委注重备足谈前“功课”，对问题线索中所反映的问题进行了全面细致的研判，多渠道、多方面收集掌握谈话对象信息，深入分析谈话对象的“软肋”与“痛点”，形成清晰、完整的谈话提纲。在制定谈话方案时，按照谈话安全风险评估要求对谈话对象制定针对性方案和预案。“在谈话中，我们将批评教育和帮助的谈话理念贯穿始终，将‘谈话’转化为‘谈心’，将‘对立’转化为‘互动’，既通过‘红红脸、出出汗’促使干部思想有触动、行为有改进，又让干部时刻感受到组织的关心爱护，实现案件在短时间取得全面突破。”县纪委监委相关负责人介绍道。该县纪委监委在开展领导首谈时侧重给谈话对象讲政策、指出路、稳预期。既讲明全面从严治党和反腐败斗争的形势，深入解读党的政策，也从谈话对象的关切点、担忧点切入，指明积极配合组织、主动交代问题、真诚悔改可以从轻或减轻处罚、控制影响、减少名誉损失等出路，使干部思想有触动，让谈话对象感受到组织的善意和诚意、关心和关爱，进而转化为积极配合的动力，自觉自愿配合调查。