为加强廉政风险防范，规范权力运行，促进中层管理人员廉洁自律，三原联社纪委对拟提拔的中层正副职开展了任前廉政考试与集体任前廉政谈话。

此次任前廉政法规考试，旨在通过考试的形式，以考促学，以学促廉，提高拟提拔中层管理人员学习廉政法规的自觉性和主动性，提升廉洁从业意识。

廉政谈话过程中，党委委员、监事长李治学要求新任中层管理人员一要加强自身学习，通过学习丰富知识、提高素质、提升能力；二要坚定理想信念，增强政治定力，在贯彻执行上级和联社党委决策部署时不犹豫、不徘徊、不观望、不等待；三要增强自律意识，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求；四要树立规矩意识，构筑拒腐防变的思想道德防线，做一名遵纪、守法、合规的三原信合中层管理人员。

党委书记、理事长惠东亮对新提拔的中层干部表示祝贺，他指出，开展任前廉政谈话是联社党委、纪委严格按照省联社相关要求开展的一次谈心谈话会，是干部选用工作的需要，也是关心关爱干部的需要，全员要高度重视，深刻领会，在今后管理工作中融会贯通，坚决守牢廉洁底线，不碰高压线。他要求，一是牢固树立法纪观念,坚决把依法合规贯穿于经营管理始终；二是主动适应当前严管的新常态，自觉戴紧思想道德的“紧箍咒”；三是坚决杜绝信贷领域吃拿卡要、以权谋私等违规违纪行为，根治信贷市场乱象和其他违规违纪行为，强劲推进党风廉政建设各项工作。

会后组织大家观看了《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》，警示教育片以3名“80后”干部违法违纪典型案例，深刻剖析了因嗜好趋势和贪念驱动，牺牲了自身前程、毁坏了家庭幸福、侵害了国家利益，要求大家要以案为鉴、检身修己，在思想上筑牢防线，扣紧扣严扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

任前廉政考试和谈话是三原联社选人用人的一个常规动作，其目的是让谈话对象在新岗位、新的起点上，始终保持清醒的头脑，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织和同志们的信任与重托。