“在我心理压力最大的时候，纪委干部多次对我进行回访教育，使我深刻认识到自己的错误，受处分后我用兢兢业业的工作弥补之前的过失，用实际行动回报组织的关爱。”三原县一名处分期满得到组织提拔任用的干部梁某由衷的说。“你的工作和付出组织是看得到的，处分不是对你的否定，而是警醒你及时纠偏纠错。”为及时帮助梁某祛除“心病”，三原县纪委监委积极对其开展回访教育，帮助重拾信心。

回访前，县纪委监委组织人员集体“会诊”，综合考量其违纪性质和情节，量身定制“暖心回访套餐”。一方面，充分肯定其工作成绩，进行心理疏导，帮助其卸下包袱；另一方面，主动与家属谈心，借助家庭的关爱和温暖唤醒初心，变“有错干部”成“有为干部”。这是今年以来三原县纪委监委开展“暖心回访”，帮助受处分党员干部纠错改过、重拾信心再出发、提拔任用“病愈”干部的一个缩影。

为做好执纪审查“后半篇文章”，县纪委监委积极探索建章立制，规范受处理处分党员干部跟踪帮助、谈心谈话、回访等环节。同时，实行台账管理，受处分党员干部处分期满后，及时向其所在单位党组织征求意见，全面掌握受处分人员处分期间表现，根据表现，对特别优秀和实绩突出的“病愈”干部，重新推荐任用。截至目前，该县纪委监委已在全县开展回访教育46人次，并对处分期满、表现优秀的2名干部进行了提拔任用。

“处分不是目的。我们绝不能一“问”了之、一“宣”了之 ，要切实做好监督执纪后半篇文章，既体现监督执纪的‘力度’，又体现组织关爱的‘温度’，让受处分干部重燃对工作和生活的热情。变“有错干部”成“有为干部”，这既是对党的事业负责，也是对广大基层干部的关心爱护。”三原县纪委监委负责人表示。