“我们局办公室排查了廉政风险点，包括印章管理、公文处理和公务接待......”三原县人社局办公室主任李绵向驻县委组织部纪检监察组同志介绍。“你们排查的廉政风险点不全，遗漏了信息安全、保密工作、舆情处置等方面情况，请重新排查。”纪检监察组工作人员认真指出了该单位廉政风险点排查工作中存在的不足。

3月份以来，三原县各派驻纪检监察组督促驻在部门及其下属单位，认真开展廉政风险点排查工作，针对办公室、财务室、人事科和承担项目审批、资金安排、行政执法等重要职能的科室，找出关键岗位、关键人员，抓早抓小，咬耳扯袖，及时打好廉政风险“预防针”，增强党员干部“免疫力”。

认真排查，自我完善。要求各部门、各单位以科（股）室为单位，对各自廉政风险点进行全面自查，针对工作中的关键岗位找出容易发生不廉洁行为的关键环节，并制定和完善相关举措，堵漏洞、补短板，扎牢不能腐的制度笼子，筑牢不想腐、不敢腐的思想堤坝。

集体评议，领导审核。要求各科（股）室在查找出各自廉政风险点、制定相关举措的基础上，召开由主管领导参加的评议会，对各自廉政风险点排查情况进行集中评议，征求意见，补充完善。随后，由部门或单位主要领导签字认可后，交派驻纪检监察组留存备案。

公开公示，接受监督。各派驻纪检监察组对各部门、各单位廉政风险点排查情况进行汇总评估，进一步补充完善后在各部门、各单位公示栏长期公开公示，接受全体干部职工和群众监督，确保权力在阳光下运行。

提前干预，强化监督。在廉政风险点排查的基础上，各派驻纪检监察组坚持问题导向，找准监督重心，对关键岗位工作人员，采取个别和集体谈话的方式，及早提醒、咬耳扯袖，防止小错酿成大错。同时，有针对性的加强日常监督检查，确保工作靶向准确、有的放矢,取得实效。