“工作缺乏主动性，坐等领导指示”“对复杂案件如何处理感到恐慌”“在实际工作中，亮剑精神不足，存在怕得罪人、怕影响人际关系、怕影响工作目标任务完成等‘三怕’思想”……这是三原县纪委监委在“查作风找差距”专题研讨会上，各常委、室主任讨论发言中的话语。今年以来，三原县纪委监委聚焦全县纪检监察系统存在的纪律作风问题，动真枪、出实招、刀刃向内抓整治，锤炼执纪铁军。

抓学习提升，弥补精神之“钙”。针对纪检监察干部队伍中存在的政治理论水平不高、业务本领不强的问题，县纪委监委突出学习重点，紧紧围绕监督执纪问责主责主业，结合当前各项重点工作推进情况，及时拟定学习内容，通过周一例会、专题学习会、党员活动会等形式，由领导班子带头，开展理论学习。同时，严格按照“政治过硬、本领高强”的要求，把开展纪检监察业务培训作为一项重要工作任务，由委相关领导和部分室主任聚焦执纪审查工作中存在的疑点、难点进行授课，为全县纪检监察干部开展培训，对症下药，淬炼本领。通过形式多样、内容丰富、要求严格的思想业务学习教育，为纪检监察干部队伍建设“补钙壮骨”。

抓自查自纠，清洗作风之“垢”。聚焦责任、动力、魄力、能力四个方面，结合思想、学习、工作和生活实际，对标对表、见人见事，在找准、找实问题上下真功夫，深入开展剖析整改，并建立自查整改台账，明确整改目标和期限。县纪委常委会对照新时期纪检监察工作新要求，向所有纪检监察干部提出五个问题：工作职责清楚了吗？工作标准达到了吗？工作差距发现了吗？服务意识树牢了吗？岗位风险排查了吗？让干部们结合工作实际，把问题的“靶子”竖起来，对准“靶心”主动自查自纠，找准职能定位，落实干部作风大整顿，进行机关作风“大扫除”。县纪委监委还制定了《三原县纪检监察干部履行“十条禁令”承诺书》，明确八小时外严禁参与、接受、组织和干预的具体事项和内容，组织纪检监察干部逐一签订承诺书，督促干部自觉守诺、践诺，增强干部严于律己、依纪执纪的防范意识，着力清除影响全县纪检监察工作高质量发展的“绊脚石”。2月份以来，共发放征求意见表100多份，查找问题33个，对不担当、不作为的3名纪检监察干部进行了约谈提醒、批评教育。

抓监督管理，拧紧纪律之“弦”。为持续加大干部队伍监督管理力度，县纪委常委会严格落实“正人先正己、律人先律己”的要求，做到“线下”受教育、“线上”有提醒，通过主管副书记和分管常委对各自主管分管的镇纪委、委机关各室、各派驻机构和县委巡察组定期谈心谈话，对发现有苗头性、倾向性问题的纪检监察干部进行面对面约谈提醒、批评教育。同时，实行红白榜机制，对召开会议、开展扶贫等集体活动迟到、不请假等人员进行白榜通报，对工作完成好、质量高、敢担当、善作为的给予红榜通报表扬。通过严格监督管理，进一步增强纪检监察干部纪律意识、规矩意识、担当意识，全面提高履职能力，树立良好形象。