“领导与我们谈话，缩短了之间的距离，从生活工作中的小处细处入手，指出我们存在的问题和不足，防微杜渐。减少了失误，提高了效率，促进了工作。同时在谈心谈话中，领导还征求我们对中心工作的意见建议。经常化的谈话谈心，让我们心里亮堂，无后顾之忧，全心全意干好工作。”今年以来，徐木中心党工委坚持用第一种形态教育引导干部，常态化做好谈话谈心，全中心的党员干部对此举反响良好，在全中心营造了积极向上、干事创业的良好氛围。

紧扣重点工作谈心谈话。聚焦脱贫攻坚、营商环境、生态环保、党的建设及组织建设、责任主体等方面，按照分级负责原则，逐级谈心谈话。要求谈清形式任务，明确阶段任务，确保按时按点完成既定的工作。

用好环境氛围做好谈话。要求中心领导班子要定期对分管范围的的干部，在谈话室进行谈心谈话。充分利用谈话室严肃庄重的氛围组织开展谈心谈话活动，达到教育提醒、警示震慑的良好作用。严格按照谈话室规范程序操作，做好谈心谈话过程记录。

深入村组用好谈话机制。结合入村工作，带着问题现场对村干部及部分群众党员进行思想引导和谈话提醒，有力的解决了村干部、党员不敢为、不愿为、为不好及不支持村“两委”等问题，有效的提振了广大村干部、党员积极作为、勤政办事、为民服务的担当和责任心。

今年以来，中心累计组织干部党员多形式多途径谈心谈话53人次，营造了基层班子稳定，干部心齐团结、干事敬业奉献的良好氛围，为推动中心各项工作稳步推进提供有力保障。