为进一步规范镇（街道）纪（工）委审查调查工作，三原县纪委监委通过凝合力、夯责任、强技能、促落实四项举措，助推镇（街道）纪（工）委审查调查工作提质增效。

发挥协作区作用凝合力。县纪委监委将各镇（街道）纪（工）委纳入纪检监察协作区管理，定期召开联席会议，通报工作情况、总结交流经验做法、安排部署下一步工作。在协作区内，由纪检监察室负责直接指导镇（街道）纪（工）委工作，对立案审查或监察调查的案件进行把关，针对重点难点问题线索，采取区域协作、交叉办案、提级审查等措施，将分散的力量整合起来，着力构建分工负责、衔接贯通、协同配合、相得益彰的统筹联动工作格局，有效解决了基层熟人社会“办案难”“难办案”的问题，保证镇（街道）纪（工）委工作开展与县纪委监委机关同频共振。

完善制度保障夯责任。县纪委监委以明责清单化、履责痕迹化、记责台账化、督责常态化“四责协同”为抓手，全面推动基层党风廉政建设主体责任落实，防止责任“虚化空转”；注重对基层财务管理制度的监督，督促推行《三原县农村财务管理办法》，为“四议一审两公开”“村账镇管”等制度具体化提供保障；制定印发了《三原县纪委监委“镇案县审”工作实施办法（试行）》，从源头上把住了案件材料关、手续程序关、定性量纪关和处分执行关。

加大培训力度强技能。按照县纪委监委年度干部教育培训工作计划，持续开展岗位练兵活动，采取专家授课、专题研讨、开设“微课堂”等方式举办纪检监察业务培训班，针对部分镇（街道）纪（工）委工作力量薄弱、业务能力不强等问题强化学习培训，进一步提升基层纪检监察干部业务水平。同时，采取“以案代训”的形式，抽调镇（街道）纪（工）委书记、纪检委员参加县纪委监委执纪执法审查调查工作，通过以上带下、以老带新，发挥业务骨干“一带一”或“多带一”的“传帮带”作用，提升基层纪委监督执纪的实战能力。

深化绩效考核促落实。在县纪委监委年度考核指标要求基础上，结合工作实际，认真研究、科学制定全县纪检监察机关目标实绩考核方案，将镇（街道）纪（工）委执纪审查情况纳入考核范围，在强化分工负责上细化、具体化。同时，建立季度通报制度，每季度定期通报各镇（街道）纪（工）委开展执纪审查情况，案件办理完成情况。对无正当理由，不能按期完成交办的信件初核任务，每季度执纪审查“空白”的镇（街道）纪（工）委，及时约谈镇（街道）纪（工）委书记，确保执纪审查各项工作落实到位。今年以来，各镇（街道）纪（工）委共受理信访举报135件（次），立案70件，党纪政务处分79人。

“县纪委监委的四项举措既为我们提供了强有力的人力支撑，有效地解决了基层执纪力量弱、办案难的问题，又完善了业务知识，推动审查调查能力不断提高，现在基层案件办理的数量和质量得到显著提升。”城关街道纪工委书记如是说。