今年以来,三原县纪委监委常态化开展纪律处分决定执行情况“回头看”,倒逼各级党组织把党纪政务处分执行到位。

“精细化”安排部署。将对纪律处分决定执行情况开展专项检查作为重点工作任务之一,年度安排、季度调度,多次作出要求、明确工作任务,将专项检查细化到月、落实到周。下发纪律处分执行情况“回头看”专项检查工作方案,细化检查对象、人员组成、时间节点、重要问题、方式方法、工作目标等要求,确保纪律处分决定执行专项检查有章可循、有规可依。建立县纪委监委牵头,组织、人社、财政和镇、街道配合,形成统筹协调、分工负责、整体联动的工作格局;明确县纪委监委班子成员牵头抓、委机关各室具体抓的责任体系,组成专项检查小组,赴各镇、街道和县直单位开展监督检查。

“清单化”督导检查。定期整理受处分尚在影响期的人员名单,梳理成册向组织、人社、财政等部门发放,督促自查自纠、边查边改,常态化纠正纪律处分执行不到位的问题。建立受处分人员情况统计表,对需要执行的事项统一登记,检查前发至专项检查小组,对照检查纪律处分决定宣布归档、职务级别变更、工资待遇调整、年度考核考评等情况,确保检查事项一个不漏。专项检查不预前通知,做到“三个不告知”(不告知检查时间、不告知检查事项、不告知检查人员),通过座谈了解、谈话询问、提问访谈等方式,向周围党员干部了解处分决定是否宣读、职务职级是否变动、工资待遇是否调整等情况。截至目前，共发现受处分人员工资待遇调整不到位、扣发年度绩效奖不及时等6类36个问题。

“最大化”整改落实。建立纪律处分专项检查情况登记台账,对发现的问题逐一登记造册,注明发现问题时间、具体表现、反馈时间以及整改落实等情况,对照开展监督检查。对发现纪律处分决定“秘而不宣”“拖而不办”等具体问题及时向相关单位党组织和职能部门移交,制发纪检监察建议书或“整改函”,书面告知发现问题、整改目标和工作要求,督促立行立改、全面整改、及时纠偏,确保整改落实到位。健全内部衔接运行机制,将专项检查发现的问题及时向监督检查室和党风政风监督室反馈,作为日常监督、专项监督内容,对落实反馈问题整改不力的严肃追责问责,严防出现纪律处分执行打折扣、搞变通、打白条等问题,推动纪律处分执行落实到位。针对整改情况，县纪委监委制发纪检监察建议书11份、“整改函”8份，对整改不到位的6个单位负责人进行了约谈，确保了2019年以来229份处分决定顺畅执行。