“你违反了廉洁纪律有关规定，我们对你进行提醒谈话。希望你从思想上进行反省，从组织对你的谈话中查摆自身存在的问题，汲取教训，在今后的工作中要提高政治站位、严守有关规定……”“感谢组织对我的及时提醒，我将汲取教训、深刻反思，努力提升履职能力，在今后的工作中严格遵守有关规定，认真落实各项工作……”接受提醒谈话的干部在谈话后诚恳表态。

近期，三原县纪委监委党风政风监督室对1名科级领导干部开展提醒谈话，教育其从思想上、行动上查找问题根源，汲取教训、防微杜渐。

去年以来，三原县纪委监委在坚持从严基调的同时，充分体现组织的信任与厚望、关爱与关怀，把提醒谈话作为咬耳扯袖、防微杜渐的主要方式。通过开展提醒谈话，把好党员干部第一道关口，既鞭策督促、压实责任，又引导干部放下思想包袱、打消顾虑，振作精神、激发责任担当。

县纪委监委坚持问题导向，精准把脉，有的放矢。在发现问题线索后进行综合分析研判，厘清问题来龙去脉，结合被谈话人的实际情况，进行全面摸底“画像”；精准施策，有针对性地制定谈话方案，准备谈话提纲，确保谈话效果。为防止“一谈了之”，切实做好“后半篇文章”，县纪委监委对谈话对象进行跟踪管理，密切关注其日常考核考评及现实表现，对边谈边犯、顶风违纪的进行严肃处理。2020年共运用监督执纪“第一种形态”处理529人次，其中提醒谈话113人次，让“红红脸、出出汗”成为常态，使党员干部远离违纪底线。

“运用好监督执纪第一种形态，对倾向性、苗头性问题早发现、早提醒、早处理，防止‘小疾’酿成‘大病’，是筑牢‘第一道防线’的关键。我们通过提醒谈话，为党员干部敲响警钟，进一步教育引导党员干部把规矩、纪律挺在前面，抓早抓小，把问题消除在“未病”之前、破纪之初，达到惩前毖后、治病救人的效果。”县纪委监委相关责人表示。