近年来，三原县纪委监委积极探索同级监督的途径和方法，紧盯“一把手”这个“关键少数”，通过述责述廉、日常监督、派驻监督、精准问责等方式，着力破解“一把手”监督难题，切实提升监督效能。

抓实述责述廉。县纪委监委将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推进红脸出汗常态化的重要抓手，开展各镇、县直各部门党委（党组）书记述责述廉工作会议，让单位“一把手”走上台，直面质询，推动形成真问真评真“出汗”，既述出了压力，也述出了实效。

强化日常监督。印发《三原县领导干部谈话提醒工作实施方案》，督促县委、县人大、县政府、县政协四家班子成员在“抓早抓小”上积极作为，主动加强对联系单位领导班子成员等“关键少数”的日常监督、教育和管理。今年以来，已开展约谈提醒31人次。

擦亮派驻探头。县纪委监委各派驻机构围绕督促主体责任落实，把综合监督单位主要负责人和领导班子成员落实主体责任和“一岗双责”情况作为日常监督重要抓手，紧盯权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”，通过专项检查、督促整改、参加会议、列席民主生活会等方式，加强对各单位“三重一大”事项、民主集中制等执行情况的监督。去年以来，各派驻机构共参加综合监督单位党组会、“三重一大”会议233次，处置问题线索56条，立案16件。

精准问责问效。把问责对象聚焦在“关键少数”身上，以部门领导班子特别是“一把手”履职情况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。去年以来，对县直4个部门和1个镇主要领导进行问责，对“两个责任”落实不到位约谈11人。