2021年以来，三原县纪委监委紧紧扛牢监督首责，坚持定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜，既抓住“关键少数”这个“牛鼻子”，又在管住“绝大多数”方面求创新，全面提升监督治理效能。

紧盯“关键少数”监督。三原县县纪委监委认真贯彻落实《中共中央关于加强“一把手”和领导班子监督的意见》和中央纪委贯彻落实意见，积极探索上级纪委同下级党委班子成员集体谈话、上级纪委书记定期与下一级党委书记谈心谈话、对下级新任“一把手”开展任职谈话等监督方式，切实解决“上级监督远”的问题。精准开展政治生态研判分析，积极向同级党委（党组）及班子成员发送“提醒函”，加强同级监督，积极破解同级监督难问题。

做实“绝大多数”监督。三原县纪委监委在监督“绝大多数”方面出实招求突破，把各级各单位党员领导干部特别是党政“一把手”、新提拔任职干部、廉政风险点较高的党员干部等作为约谈的重点对象，将一些苗头性、惯性思维、认为“不是问题”的问题作为约谈的重点内容，创新“亲情”约谈、“指路”约谈、“警醒”约谈、“纳谏”约谈等约谈方式，前移监督关口，督促党员干部廉洁履职，监督于问题未发之时。

建立长效机制监督。三原县纪委监委积极在贯通融合各类监督方面强机制、做实功。建立监督工作联席会议、机关内部协调联动、与派驻监督、巡察监督协调联动、县镇上下联动等五项工作机制，加强全县监督工作的统筹谋划，定期组织召开联席会议，总结阶段性监督工作，研究分析监督工作形势，明确工作重点，统筹安排阶段性工作任务，推动监督工作向纵深发展。去年共组织召开联席会议15次，安排疫情防控、“吃公函”“一卡通”等11项联合督查。