为进一步提升巡察工作质效，推动巡察工作更加规范化、专业化，近日，三原县委本着“结构合理、动态管理、优选优用”的原则，向各镇（街道）、各部门下发《关于推荐人员组建县委巡察人才库的通知》，由部门推荐、县委巡察办审定，通过广泛推荐的方式组建十八届县委巡察人才库。把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，通过动态管理、及时更新，不断整合巡察工作力量，着力打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍，为全县巡察工作高效有序开展夯实人才保障。

按需选才，入库条件从“细”。根据巡察工作实际需要，明确入库人员标准，从具有政治素质过硬，良好的职业道德，较强的业务知识、沟通协调等方面对党员干部进行综合考量，真正把党性强、敢担当、守纪律、有原则的党员干部纳入巡察人才库。同相关部门对推荐人员的政治表现、党风廉政、业务能力、资格条件等进行初审，形成入库人选名单，将优秀干部、熟悉专业、敢于和善于发现问题的业务能手纳入人才库，上报县委巡察工作领导小组审定。截至目前，巡察人才库共储备巡察组员80人，年龄均在36周岁以下，大学及以上学历占比90%以上。

严格把关，管理及时更“新”。县委巡察人才库人员进行动态管理，巡察工作人才库根据巡察工作需要及时调整补充，原则上两年调整一次，对符合条件的优秀人才及时吸纳入库，制定了《中共三原县委巡察抽调干部管理办法》，参加巡察工作的干部要严格遵守巡察工作纪律，保守巡察工作秘密，自觉接受监督，树立巡察干部良好形象。对不胜任或不适合从事巡察工作的人员及时予以调整，高度重视巡察人才库的建设及动态调整工作，确保巡察工作高质量发展。

凝聚动力，人员岗位相“适”。根据被巡察党组织特点，有针对性地从人才库中抽调人员参与巡察，保证每个巡察组具有熟悉被巡察领域专业知识、党建、财务的组员，切实做到“人岗相适”、“人事相宜”。印发《关于保留巡察机构抽调福利待遇的通知》，要求所抽调干部的工作补贴，工会福利、评优选先、考核奖励等工资待遇保留在原单位，干部抽调期间不得停发福利待遇，并确保全脱产参加巡察。在每轮巡察结束后，县委巡察办对抽调干部在参与巡察工作期间的德、能、勤、绩、廉等方面的表现作出鉴定，反馈给派出单位，存入干部档案，并将巡察工作鉴定情况作为年度考核、提拔使用和晋升职务职级的参考依据。

严格培训，及时充电加“油”。每轮巡察前组织开展巡察集中培训，邀请巡察业务能力较强的人员针对巡察工作注意事项、组织人事等方面进行授课，为巡察队伍“充电”。着重从巡察工作注意事项、谈话工作技巧等主题入手，专题培训巡察工作流程、巡察报告撰写、巡察发现问题线索处置移交等方面内容，全面提升巡察干部敏锐性和发现问题能力，为巡察精准发现问题夯实基础。在巡察期间实行边巡边训、以老带新、传帮带的培训方式，在工作中学习，在学习中成长，让巡察干部在“以干代训”过程中提升巡察工作能力。