近年来，三原县纪委监委将淬炼纪检监察过硬队伍作为一项基础性工程，通过念好“育、干、严”三字诀，着力建设一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化纪检监察干部队伍。

“育”字为本，淬炼看家本领。三原县纪委监委以学赋能，每年初制定业务培训计划，通过组织举办“纪委夜校”、专题培训等形式强化业务培训，丰富知识储备，提高业务素质。各纪检监察室对办案实践中遇到的重难点问题进行分析研判，交流讨论。在做实理论学习的基础上，定期进行办案人员业务学习考试，以考促学、以学促用，营造你追我赶、互帮互学的良好学习氛围。与此同时，县纪委监委做到线上线下齐发力，从秦风网“在线学习网上公开课”中选取业务性和实战性较强的课程，组织干部开展自学，坚持做到学用结合，确保干部日常“充电”不断档、业务提升不止步。

“干”字当头，淬炼实战硬功。为解决基层纪检监察干部不会监督、能力不足等问题，三原县纪委监委以“以老带新”“以干代训”为抓手，一方面，将年轻干部作为重点培养对象，先后在委机关选派能力强、素质优的年轻干部到省、市纪委监委学习上级先进经验和优秀做法，进一步提升业务能力。另一方面，抽调基层纪检监察干部参与县纪委监委案件查办，各纪检监察室作为代训部门按照办案联系点包片原则，统筹规划合理安排，通过“一带一”或“多带一”结对子的培训模式进行“教、传、帮、带”，从案情分析、调查取证、谈话笔录制作等方面进行面对面指导、面对面解答，强化“以干代训”实际运用效果，提升基层纪检监察干部办案能力。两年以来，已累计抽调镇（街道）纪（工）委专职干部21人次参加“以案代训”或参与有影响力案件的查办。

“严”字夯底，淬炼清廉本色。三原县纪委监委坚持从严从实加强自我监督，把“严”字贯穿到干部队伍建设全过程。强化自我监督、自我约束，时刻绷紧纪律规矩这根弦，坚决防止“灯下黑”。全面掌握干部日常考核、奖励惩处、信访举报、廉洁自律等情况，完善干部考核评价机制，杜绝“带病提拔”“带病上岗”。此外，严把干部“入门关”，坚持把任前集体廉政谈话作为干部履职前的“必修课”，引导年轻干部系好人生的“第一粒扣子”，勉励新任干部时刻坚守廉洁“底线”，筑牢思想“防线”。