建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。近年来，三原县陵前镇纪委高度重视基层纪检监察干部队伍建设工作，通过抓思想、抓学习、抓培养，着力提升基层纪检监察干部履职水平。

狠抓思想教育，促进基层纪检监察干部政治素养再提升。一是狠抓艰苦奋斗教育。利用陵前镇红色资源，通过听红色党课、参观革命旧址等形式，引导基层纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，在工作中要经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，时刻坚持积极向上的工作作风，保持昂扬的工作斗志。二是狠抓纪律观念教育。基层工作千头万绪、社会关系网络复杂，更需要基层纪检监察干部端正态度，秉公用权。镇纪委始终把纪律观念教育放在首位，引导干部自觉遵守办案纪律,严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。

狠抓业务学习，促进基层纪检监察干部工作能力再提升。乡镇工作繁重复杂，难以时刻“待在一处、只干一事”，坚持科学合理的学习制度尤为重要。既要坚持常态化学习，要定期抽出时间组织全体纪检监察干部开展党章党规党纪和法律法规学习，对标“严格依纪依法”履职要求，克服蜻蜓点水、浮于表面的不良学风，做到常态化，避免只搞一阵风。又要联系工作实际边干边学，坚持理论联系实际，紧扣案件办理过程中出现的疑点难点堵点，积极讨论研究，共同破局，对新政策新要求积极对上请示，努力做到与时俱进，做到以学促干、以干增学。

狠抓干部培养，促进基层纪检监察干部队伍建设再提升。一是抓好准入关口，注重从新招录的公务员、选调生中遴选政治过硬的优秀年轻干部到镇纪委工作，特别是具有法律、财会、审计、经济等方面专业知识的年轻干部，优化基层纪检监察干部队伍的年龄和专业知识结构。二是抓好“传帮带”工作，新加入的年轻干部由一名有经验的纪检干部负责“传帮带”，用“以案代培”“以干代训”等方式让新任纪检监察干部迅速融入工作。三是抓好鼓励激励，建立健全奖惩激励机制，充分调动全镇纪检监察干部的积极性和主动性，对特别优秀的纪检监察干部，积极向镇党委推荐，作为后备干部在提拔使用中优先考虑。