严管是厚爱的基础和保障，越是关心爱护干部，越要严格教育管理监督。三原县纪委监委把巩固拓展教育整顿成果与开展党纪学习教育相结合，坚持严管厚爱、激励约束并重，持续严管严治队伍。

把严管融入在思想政治教育中。结合党纪学习教育，严明政治纪律和政治规矩，推动各级纪检监察组织把党章党规党纪教育作为必修课，通过县纪委领导班子中心组、常委会“第一议题”、党支部和干部例会集中学习，县纪委书记、副书记讲专题党课等形式，全面加强领导班子和干部队伍政治建设，促进党员干部增强纪律意识，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。加强党性教育和家风教育，组织干部赴红色教育基地现场教学、参观廉政教育基地、三原家风馆等形式，开展政治体检，弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部牢记“三个务必”，涵养廉洁意识和优良家风，自觉养成在受监督和约束的环境下工作和生活。强化警示教育，结合主题教育、教育整顿、党纪学习等活动开展，连续4年召开纪检监察干部警示教育大会，以身边事教育身边人。

把严管融入在日常监督管理中。通过做细做实经常性监督，综合运用谈话函询、提醒批评等方式抓早抓小、防微杜渐，保持从严监督的尺度不松，促使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。县纪委监委班子成员主动向县纪委党风室报备个人年度理论学习、主体责任清单落实、廉洁自律、谈心谈话、外出报备等情况。制定《纪检监察干部“八小时外”活动监督管理办法》，由委机关组织部牵头，多角度了解党员干部兴趣爱好、个人生活及朋友圈等情况，公布监督举报电话和电子邮箱，主动接受社会和群众监督。分层分级开展全覆盖式谈心谈话，从小事抓起，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部不包庇、不袒护，及时咬耳扯袖、谈话提醒、红脸出汗、督促整改，避免小错酿成大错。充分发挥特约监察员作用，每年定期组织工作调研和召开座谈会，开展纪检干部作风能力测评，主动征求意见建议、接受监督。今年，接收核查纪检干部信访举报1件，征求多方面意见建议7条。

把严管融入在容错纠错中。精准落实“三个区分开来”，把实事求是思想贯穿于监督执纪执法全过程。完善容错纠错机制，坚持在纪法框架内规范开展容错工作，把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，对党员干部在推进改革、探索创新、破解难题等工作中出现的失误错误，按程序调查认定，依规依纪依法不予、免予、减轻或从轻处理，做到处理问题既有刚性力度又有柔性温度。对去年在教育整顿中受处分并调离纪检监察队伍的3名干部进行了回访教育，了解其思想工作状况，开展谈心谈话，鼓励其放下包袱、重拾信心，让‘跌倒’干部重新‘站’起来，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。坚持纪法情理相融合，对在工作中出现因粗心大意造成低级错误的干部及时进行批评教育，帮助其认识不足短板、积极整改提高。今年以来，先后对3名干部进行岗位调整，对7名干部进行提醒谈话。

把严管融入在锤炼过硬作风中。制定完善三原县纪委监委《镇（街道）纪检监察协作片区运行工作机制》《跟案学习制度》，发挥办案协作区作用，有计划分层次抽调基层纪检干部跟案锻炼，在今年创历史新高同时办理6起留置案中，干部业务素质及案件质量得到有效提升。2021年以来，先后抽调73名基层纪检干部参与委机关重点工作和案件办理。组建35名38岁以下年轻干部综合能力提升班，通过召开座谈会、举办专题培训班、廉洁大讲堂，参与纪委全会报告、宣传报道和纪检监察信息撰写等方式，建平台、压担子，持续加强年轻干部综合能力和纪法教育。加强后备干部队伍建设，探索运行AB角工作，2名B角得到进一步使用。常委会定期召开会议，经班子成员实名推荐、书办会分析研判，确定拟进一步推荐使用的后备干部。2021年以来，先后向县委推荐正科级领导干部8人、副科级领导干部6人。坚持评优树模，每年民主评选纪检监察工作先进单位、先进工作者和优秀共产党员，在全系统表彰鼓励，干部队伍勇争上游、干事创业、担当作为的氛围日趋浓厚。