“对我而言，在县纪委监委工作的4个月是我从校园到基层、从学生到青年纪检监察干部身份转变的特殊时期，在这时组织与我进行深入的谈心谈话，这不仅让我更快适应纪检监察工作、更快融入新的集体，也使我对纪检监察工作产生了敬畏感和使命感。”一名新入职纪检监察干部在组织部负责人与其谈心谈话时感慨道。

近年来，三原县纪委监委通过持续性开展谈心谈话、廉政谈话、廉洁家访等全方位了解全县纪检监察干部思想动态、生活情况、工作困难及廉洁自律情况，帮助其守好廉洁底线。今年以来，县纪委监委持续开展常态化谈心谈话100余人次、廉政谈话300余人次，廉洁家访100余人次。

一是分级分类，突出一个“准”字。近年来，三原县纪委监委按照“三级联动”谈心谈话方式，即委机关主要负责人同班子成员谈心谈话，其他班子成员同分管包抓的纪检监察组织负责人谈心谈话，各负责人同本单位干部谈心谈话。这不仅能够更加全面准确了解和掌握纪检监察干部的思想、工作、学习和生活状况，还能够进一步规范和约束纪检监察干部日常行为，加强日常监督管理，将苗头性、萌芽性问题及时提醒纠偏。

二是廉政谈话，突出一个“严”字。今年以来，县纪委监委分别面向新任县纪委监委机关领导干部、近五年新入职年轻干部开展集体廉政谈话，通过通报中省市县年轻干部违纪违法案例以警示教育广大年轻干部要时刻保持底线思维和规矩意识，做到知纪明纪守纪，管好社交圈、生活圈、朋友圈，将廉洁自律观念贯穿到工作和生活中，树立和践行正确政绩观、权力观，自觉接受监督，为其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

三是家风助廉，突出一个“帮”字。县纪委监委常态化开展廉洁家访活动，既传导严的压力，也体现了组织温度。今年10月，该县纪委监委向全县纪检监察干部下发《家庭助廉承诺书》，强化“家庭助廉”意识，弘扬“勤俭促廉”传统、营造“文化养廉”氛围、培养“勤政倡廉”之风，了解纪检监察干部“八小时外”生活状态、业余爱好等情况，教育引导干部及其家属共育清廉家风，筑牢防腐堤坝。

“下一步，县纪委监委将常态化开展谈心谈话、廉政谈话、廉洁家访等活动，将其作为纪律教育、干部监督的有力抓手，推动纪律教育关口前移、防范在先，始终对纪律规矩保持敬畏之心，推动纪检监察干部健康成长。”县纪委监委主要负责人表示。