“作为一名年轻纪检监察干部，我们更要以实际行动践行忠诚、干净、担当的要求。”一名通过公开遴选进入县纪委监委机关工作的年轻干部在感悟中写道。今年以来，三原县纪委监委注重加强“选”的导向、“育”的培养、“管”的制度和“用”的力度，坚持“选育管用”一体化方式建强纪检监察机关后备力量。

一是强化选拔任用青年干部，提供干事创业的“好舞台”。该县纪委监委树立鲜明选人用人导向，一方面从优化年龄结构、学历结构、专业结构、能力结构角度出发，为纪检监察机关注入源头活水。今年，通过公务员招录、选调生招录、遴选、转任、调任等方式新进干部8人。另一方面，充分运用党风廉政意见回复的“政治体检”作用，组织案管室、信访室、各纪检监察室及派驻纪检监察组对干部党风廉政表现情况进行综合分析研判，提出拟回复意见，层层“把脉”把好新入职纪检监察干部政治关、廉洁关，严防干部“带病上岗”“带病提拔”，做好干部选拔任用的“最初一公里”。

二是强化培育塑造青年干部，练就成长成才的“硬本领”。该县纪委监委通过“三个强化”聚焦思想、实践、业务三方面搭建青年干部成长平台。强化思想淬炼，在理论学习中提高政治素养。通过机关例会学、组织生活学、集中研讨学、专题培训学、现场调研学多种方式开展党章党纪党规党史和党的创新理论学习，补足青年干部“精神之钙”。强化实践锻炼，在基层治理中站稳政治立场。持续开展好、运用好年轻干部廉洁大讲堂、文字综合能力提升工作小组、网评员队伍建设等工作载体和基层相关业务工作锻炼，杜绝“躺平式”干部。强化专业训练，在专项培训中提升业务能力。通过举办覆盖全县纪检监察干部的11期分层分类全员培训和推荐青年干部参与上级相关业务培训等方式，切实增强机关纪检监察干部履职能力。

三是落实严管厚爱青年干部，守住廉洁自律的“警戒线”。做细做实干部监督工作，出台《三原县纪检监察干部“八小时外”监督管理制度》《廉洁从政提示函》《三原县纪委监委家庭助廉承诺书》《三原县纪委监委谈心谈话实施方案》等制度文件，全面了解掌握青年纪检监察干部的思想、工作、作风、家庭、廉洁自律等情况，关心关爱干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。对有苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒、认真分析，提出改正措施，帮助青年干部时刻保持清醒头脑，守好廉洁自律底线。

四是持续用好用活青年干部，提振担当作为的“精气神”。该县纪委监委建立根据新招录、新入职干部专业特点、性格特点、个人特长和本单位实际，适时安排岗位锻炼和业务实践机会。同时聚焦年轻干部运用好写作小组等工作载体和老带青、传帮带工作方法，持续深入给青年纪检监察干部压担子、铺路子，为其灵活发挥专业特长作用创造条件、提供帮助。截至目前，写作小组成员在中省市各级纪检监察媒体上共发表宣传报道50余篇。

“下一步，县纪委监委将继续通过“选育管用”一体化体系建设，扎根基层、深入群众、真抓实干，培养政治过硬、一专多能、忠诚干净担当的高素质专业化青年纪检监察干部。”该县纪委监委主要负责人表示。