近年来，三原县纪委监委以建设高素质纪检监察干部队伍为目标，在“选好”“育好”“管好”上持续发力，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的过硬队伍，为纪检监察工作高质量发展筑牢坚实根基。

该县纪委监委树立鲜明选人用人导向，不断完善优化选人用人入口机制，坚持拓宽引才渠道，注重好中选优，在严格把好政治关、廉洁关的基础上，重点选调具有纪检监察、法律、审计等专业特长的干部进入队伍，优化干部队伍结构，持续为纪检监察机关注入源头活水。2024年，通过公务员招录、选调生招录、遴选、转任、调任等方式新进干部8人，空编率下降至4.04%。

同时，该县纪委监委坚持在“育好”干部上下功夫，打造“政治建设+业务本领”一体提升模式，严格落实“第一议题”制度，结合党纪学习教育，不断创新学习载体，丰富学习形式，通过讲党课、主题党日、交流研讨等活动，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，铸就政治忠诚。持续开展好、运用好年轻干部廉洁大讲堂、文字综合能力提升工作小组、网评员队伍建设等工作载体和基层相关业务工作锻炼，通过举办覆盖全县纪检监察干部分层分类培训、推荐参与上级相关业务培训、深化拓展“以案代训”机制等方式，切实增强纪检监察干部履职能力。

此外，该县纪委监委坚持把“严管厚爱”理念贯穿干部教育管理全过程，严格执行纪检监察干部网络行为“十严禁”，严格落实全市纪检监察干部“十个严禁”规定，制定《“八小时外”监督管理制度》等制度规程，全面规范纪检监察权力行使。常态化开展谈心谈话200余人次，及时掌握干部心理动态，倾听干部诉求，解开干部“心结”。经常性开展警示教育，坚持用身边事教育身边人，通过学习各类典型案例通报、观看警示教育片等活动，让干部引以为戒，守好清廉底线。组织开展廉洁家访活动，签订家庭助廉承诺书，切实筑牢廉政“家防线”。加强干部政治关怀，累计推动完成干部职级晋升28人次。

“2025年，我们将持续加强纪检监察干部队伍建设，从政治担当、能力提升、廉洁自律等全链条着力，强化教育监督管理，补短板、强弱项、固根基，全面提升纪检监察干部队伍整体素质，为纪检监察工作注入不竭动力。”该县纪委监委相关负责人表示。