“这次提醒谈话对我触动很大，让我认识到了自己的问题，今后我一定注意工作方式，认真履职尽责，热情耐心接待来访群众，维护好服务窗口的形象。”近日，三原县纪委监委监督检查组在信访接待大厅对一名干部现场谈话提醒。像这样，通过现场采取谈心谈话、批评教育等方式，对有苗头性倾向性问题的党员干部进行提醒和纠正，已成为该县纪委监委运用第一种形态“治未病”的常态手段。

今年以来，三原县纪委监委立足监督首责，综合运用谈心谈话、监督检查、受理信访举报、督促巡视巡察整改、下发纪检监察建议书等方式，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大错误，切实织密织牢第一道防线“防护网”。

为提高谈话效果，县纪委监委把履行监督职责、关心关爱干部有机结合起来，通过查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告等资料，结合日常监督检查、信访举报、审查调查、巡视巡察工作中发现的苗头性倾向性问题，根据谈话对象具体情况“量体裁衣”，分别采取“蹲点式”谈心谈话、“政治关爱式”谈话、零距离面对面谈话等，使谈话既有力度，更有温度。

为避免“一谈了之”，县纪委监委以问题为导向，及时梳理谈话内容，加强跟踪问效，对整改情况“回头看”，督促相关部门和人员严整改、真落实，切实做好谈话“后半篇文章”。对问题整改不到位，搞形式、走过场的，坚决予以追责问责、通报曝光，确保相关问题整改到位。

截至目前，县纪委监委共运用监督执纪“四种形态”处理855人次，其中运用第一形态处理698人次，占比81.6％。