近年来，三原县纪委监委把狠抓自身建设作为强化监督执纪问责的重要组织保障，通过聚焦监督重点、拓宽监督渠道、完善监督机制等举措，有效提升干部监督工作规范化、精准化水平，着力建设出一支政治过硬、本领高强、履职有力的纪检监察“铁军”。

明确监督重点。三原县纪委监委坚持把监督挺在前面，聚焦政治建设、制度建设、日常工作、警示教育、能力建设五个重点，切实抓好内部干部监督工作。组织部门和干部监督部门紧扣干部教育管理监督专责，加强对全员《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定及其实施细则精神和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》执行落实的监督检查，坚决纠正形式主义和官僚主义。在制度层面，修订完善了《三原县纪委监委干部监督工作办法》《三原县纪检监察干部日常行为规范》等一系列制度文件，建立健全内控机制，强化执纪执法权力约束。同时，坚持警示教育常抓不懈，把日常监督贯穿于常规工作。今年以来，县纪委监委开展各类理论学习教育41场次，干部监督室开展专项检查7次，出台内部规范性文件4项，开展警示性教育3次，对照反面典型检视问题8条。

拓宽监督渠道。为精准有效开展日常监督，县纪委监委大力拓宽监督渠道，通过组织监督、政风监督、信访监督等监督方式，调动各方面力量参与全县纪检监察干部监督工作。在组织监督方面，通过定期汇报工作，主动接受市纪委监委、县委的监督。县纪委监委干部监督室主动靠前，积极履职，牵头抓总开展经常性监督工作，有效保证监督执纪权力的正确行使。在政风监督方面，县纪委监委聘请“两代表一委员”、特邀监察员、离退休老干部等34人为政风建设监督员，定期召开座谈会，让监督员为纪检监察干部“把脉问诊”。在信访监督方面，借助信访举报平台、意见箱等载体畅通信访举报渠道，拓宽反映纪检监察干部的线索来源。

完善监督机制。为防止干部监督工作失之于疲、失之于软，监督执纪工作出现不作为、乱作为等问题，县纪委监委高度注重源头防控，通过完善内控和监督机制，实现权力运行规范化、监督手段信息化、廉政教育经常化。全委规范出台了部、室（组）工作职责、监督检查和审查调查等3大类31项工作制度，统一使用市纪委监委下发的谈话函询、初步核实、审查调查等常用文书模板，案管、审理等部门定期开展对规则、规定执行情况的监督，确保权力运行规范化。党风室积极推动监督手段信息化，通过廉政档案动态管理，为全体纪检监察干部多角度精准“画像”，实时呈现全县纪检监察干部“廉情动态”。干部监督部门坚持廉政教育经常化，持续深化以案释纪释法工作，结合纪检监察干部违纪违法案例通报，定期组织开展案例警示教育，落实重大事项报告制度，加强关键节点廉政提醒，督促干部明法纪、守底线。