“你最近在工作中热情不高，上下班纪律遵守不好，上级布置的任务草草应付。”“希望你在今后的工作中，严格要求自己，认真完成上级交给的任务，热心为群众服务”这是三原县新兴镇纪委对一名机关工作人员开展约谈提醒的场景。

近日，该镇纪委精准运用监督执纪“四种形态”，对轻微违纪问题抓早抓小，本着惩前毖后、治病救人的原则，做到惩戒与教育相结合，实行监督执纪宽严相济，不断激发镇村干部干事做事的活力。

抓好约谈提醒。该镇纪委用谈话提醒助推“两个责任”落实，领导干部带头落实谈话提醒制度，加强对工作人员的日常监督管理，精准确定约谈提醒对象，通过全面开展谈话提醒，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为党员干部的常态。

把好纪律底线。该镇纪委根据《中国共产党纪律处分条例》，围绕党规党纪要求，划出纪律“底线”，对谈话提醒后还不改正的、反复违反纪律的人员，发现一起，查处一起，处理一起，绝不姑息。同时重点加强对较大违纪行为的处理，切实发挥纪律处分的正面引导和惩戒警示作用，真正体现抓早抓小、防微杜渐的目的和要求。

用好回访帮教。该镇纪委把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，带着责任和感情做好受处分党员干部回访教育，为把回访教育做到点子上、做进心坎里，该镇纪委因人施策、对症下药，与受处分党员交心恳谈，帮助认识错误、汲取教训，勉励其放下思想包袱、消除思想顾虑，实实在在地做好本职工作。

今年以来，该镇纪委共办理案件6起，党纪处分6人，诫勉谈话4人，约谈提醒19人。