“监察体制改革之后，纪检监察干部成为很多别有用心之人‘围猎’的重点对象，如何用强有力的自我监督锤炼干部，如何保持纪检监察队伍的纯洁性，把我们的队伍建设的更加自觉自律，这是我们日常干部监督工作中要思考的一个问题……”近日，三原县纪委监委干部监督室负责人同工作人员座谈交流时说道。

今年以来，三原县纪委监委强化自我监督，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为落实全面从严治党、履行监督责任提供坚强组织保障。

凝聚合力监督。针对基层内部监督人员匮乏、力量不足等问题，三原县纪委监委注重整合资源力量，积极构建“大监督”格局。加强组织部与机关党支部、办公室、案件监督管理室、信访室等部门沟通协调，建立信息互通、监督互动机制。压实各级负责人的主体责任，督促其对监管范围内纪检监察干部的监督，定期督促其全面了解监管范围内纪检监察干部履职尽责情况，对存在问题及时提醒帮助，对违纪违规问题及时查处。今年以来，接收信访室转来的纪检监察干部信访件4件，谈话函询3人，诫勉谈话1人。

聚焦风险监督。加强对《监督执纪工作规则》和《监督执法工作规定》执行情况的监督检查，建立完善线索处置、谈话函询等工作流程图，围绕“走读式”谈话开展常态化督查，强化内部监督制约。严格执行《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，规范反映纪检监察干部检举控告处理工作流程，对涉及纪检监察干部的信访件建立问题线索台账，实行专人管理，动态更新。全面了解干部的思想动态、家庭生活和八小时之外情况，有效提高监督的针对性和实效性。及时开展谈心谈话，对纪检监察干部出现的“苗头性”问题，及时提醒教育，减少纪检干部犯错误的风险。

健全机制监督。加大警示教育力度，通过学习纪检监察干部严重违纪违法典型案例，观看警示教育片，教育全县纪检监察干部从中汲取教训、引以为戒，防微杜渐。逐步健全对纪检监察权力运行制约和监督的内控机制，深入梳理了解全县纪检监察干部岗位主要风险点，定期汇总上报打听案情、过问案件、说情干预、跑风漏气等行为，对线索管理处置、监督执纪、审查调查等工作程序做到标准化、规范化