“现在开会做决策如果有不符合程序规定的地方，班子成员可以直接报县纪委监委，单位重要的会议也都有派驻纪检监察组的监督，制度的‘笼子’确实越织越密了。”这是三原县某县直单位主要负责人就该县强化对同级“一把手”监督以来的变化谈出了自己的切身感受。

近年来，三原县纪委监委在强化“一把手”监督方面积极探索，通过谈话提醒、制度约束、警示教育、培育家风等方式，把加强对“一把手”和领导班子监督作为监督工作的重要内容，抓早抓小、防微杜渐，切实做到监督常在、形成常态。

做实监督谈话。三原县严格推行“一把手”约谈提醒机制，建立县委书记、县四家班子领导、各机关单位“一把手”全员参与的“约谈网”，综合运用集中廉政谈话、“一对一”谈心谈话、面对面深入调研等方式，压紧压实各级党组织管党治党政治责任和书记第一责任人责任。

健全制度约束。三原县建立领导干部事项“双报告”制度，即在落实领导干部报告个人有关事项规定的基础上，创新建立了领导干部违规插手干预重大事项登记报告制度，对“一把手”有不符合程序规定的决定和做法，班子成员可以直接报县纪委监委，将“一把手”的权力关进制度的“笼子”。

强化警示教育。通过观看警示教育片、组织旁听职务犯罪案件庭审等看得见、听得着的方式，警醒“一把手”从思想根源上提高认识，敬畏党纪国法，预防违纪违法行为的发生。同时，把纪律教育作为必修课，每年举办党章党规党纪教育培训班、专题讲座等，强化警示教育，常敲纪律警钟。

培育清廉家风。通过印发家风家教廉政宣传手册、对“一把手”开展廉政家访、组织领导干部家属参加廉洁教育活动等，加强对“一把手”“八小时以外”活动的监督，让“一把手”习惯在监督和约束的环境中工作生活。

“强化对‘一把手’的监督是维护一个单位乃至一个地方良好政治生态的关键。下一步，我们将持续采取一系列有力举措，紧盯‘一把手’这个‘关键少数’，完善监督制约机制，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。”该县纪委监委主要负责人表示。